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我是一名在编教师可以在外兼职吗

我是一名在编教师可以在外兼职吗

在编教师在外兼职是禁止的,而且各地教育局有禁止利用教师便利补课,如果教育局有明文禁令的就不可以做,而其他兼职没有明文禁止也是可以的,前提最好不要影响正常的教学质量,要分清主次。

拓展资料

在编的公办教师属于事业单位工作人员,为国家工作人员,在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的,那么根据劳动合同法,只有在合同约定或严重影响本职工作时,兼职才是禁止的。

各地教育局有禁止利用教师便利补课,如果教育局有明文禁令的就不可以做,而其他兼职没有明文禁止也是可以的,总之,现阶段的大班制的教学加上学生本身的水平差距,在职教师很难做到照顾好每一位同学的发展,所以课外辅导班有一定的存在价值与市场,但主要老师们格外注意政策限制,提前规避风险。是否兼职取决于教师们自身的选择,但还是建议,在完成好本职在校工作的同时,兼职量力而行,适度分配好时间。

教育部有规定大学老师不能在外兼职上课吗

没有这个规定,但是也不能明目张胆的去,可以偷偷在外面兼职

为什么现在的教育这样?为什么老师上课不教学生,叫学生去课外上补习班呢·

当前,教育存在课本过于简单而升学考试难度过大的问题,不进行校外辅导根本无法考试。不解决两者不匹配问题,取消课外教辅就是个伪命题。另外,小学老师利用职权敲诈家长情况普遍,仿佛世外,丝毫不受反腐形势影响,该抓抓了。取消小升初考试后,老师没有业绩压力,教学质量与老师无关,连作业都不肯改,学生根本没办法在课堂上学到应有的知识,再取消校外辅导,只能多出钱送老师求私下关注了。

当然,就事论事来说,非常认同,这是一个严重而紧迫的问题,影响公平正义,滋生教育腐败,侵蚀青少年身心健康,助长攀比之风,我认为当今社会治理越趋完善,成绩有目睹之时,有两个乱象显得很刺眼,一个就是教育市场化,另一个就是老年保健品市场,都到了非治理不可的地步了。

其实看到了这么多的新闻,有很多的家长,只想说遇到过最无耻最贪婪的东西就是“老师”,谁又让这帮畜生从“工程师”变成猪狗不如的呢,全社会都要反思,立即纠正已经刻不容缓了。学校以上午一节课,下午一节课补课的名义收费,不交的学生,只能在教室外等待,学生中午是在学校吃,待教室的,不交要在教室外等待,家长一来心疼孩子,二来羊群效应,只能交钱憋气,问题是孩子晚上回到家依然有1-2个小时的作业。

总而言之言而总之,客观上学生是有补习的需要,不是他们笨,而是现有学习要求下他们中很多人经过了补习才有机会跟上;同时也不是只有他们需要补习。如果你切断了补习的路,那么他们中很多人注定“被拉下”。公立学校的教师已经被限制不准参加补习(当然承认部分教师私下里在做,但是毕竟没有完全进入市场),而他们需要补习又是“刚需”,谁来满足这些要求?学校大多数老师拿的工资基本上对不起自己的工作,付出太多了——所以如果说取缔补习,不如国家拿出一部分钱给学校设立公办补习班,用较低的价格购买有余力的老师的师资,老师的到体面,家长得到实惠,学生获得知识——当然即使这样,我觉得依然无法杜绝补习班,毕竟,私塾这种东西,已经有几千年历史了。

国家不允许学校老师私自开班给学生开班补课。那么社会上那些教育机构的上课的老师。为什么可以?

因为那些人没有在学校任教,是专业的补习老师,有证书,在相关部门登记过的。

还有少部分在学校任职的老师,也是向有关部门申报过获得允许的。只有很少一部分是违反规定私自在外任职的。更多

就是说他们不是在职在编教师,但有从业资格?只是在职在编的进入国家公立院,校。成为人民教师?这些人同样获得从业资格但他们没有在职在编,而是进入私人企业(或民办教育机构?

现在的规定我不清楚,我记得以前,社会教育机构的讲师也有相应的资格证书,和学校老师的不是同一个。

也就是在编与不在编的区别

在职老师在外有偿补课应怎样处罚

违规老师这样处理

《处理办法》明确,有上述所指情形之一,但人数较少、影响较小,经查实,本人能对从事有偿补课所造成的危害有正确认识,主动写出书面检查,自觉停止有偿补课行为并全部退还违规所得的,在校内给予批评教育,当年度师德考核不合格,处理结果通报情况报教育局备案,当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。

有上述所指情形之一,且情节较严重、影响较大的,经查实,予以警告处分,当年度考核不合格。责令其停止违规行为,清退违规收入,扣除6个月奖励性绩效工资(或与考核相关的待遇),当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。如果规模较大、影响恶劣的,予以记过处分,当年度考核不合格,责令其停止违规行为,清退违规收入,扣发12个月的奖励性绩效工资(或与考核相关的待遇),在相应等级内低聘一级岗位,3年内不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。

有上述所指情形之一,当年累计查实两次及以上的在职教师,情况特别严重、影响特别恶劣的,予以撤销专业技术职务处分,当年度考核不合格。责令其停止违规行为,清退违规收入,扣发12个月的奖励性绩效工资(或与考核相关的待遇),5年内不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等,还可以按照管理权限调离或建议调离原工作岗位,直至解聘。

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